L’azienda può licenziare il dirigente anche per “la semplice
inadeguatezza alle aspettative riconoscibili ex ante” del datore di
lavoro.
Lo ha stabilio la Corte di cassazione che, con la sentenza n. 25145
del 13 dicembre 2010, ha accolto il ricorso di un’impresa che aveva
licenziato un dirigente “minore”.
In particolare la sezione lavoro ha stabilito che esiste fra imprese e
dirigente, anche minore, un ...