Non è affatto automatico il licenziamento per giusta causa ai danni del dipendente per il quale sono stati accertati ingressi nella sede aziendale fuori dall’orario di lavoro. Anzi: la necessità di un’autorizzazione ad hoc per gli accessi dettati da motivi diversi da quelli di servizio, pure prevista dal contratto dal contratto collettivo, può risultare superata dall’esistenza della prassi di non richiedere alcun permesso. È quanto emerge dalla sentenza n. 35/2011 della sezione lavoro della Cassazione.
Nell’ambito del licenziamento per giusta ...