Non solo non fa bene il suo lavoro. Ma aizza pure i colleghi contro l’azienda, incitandoli al sabotaggio. Legittimo il licenziamento per giusta causa contro l’addetto ai controlli che non effettua le verifiche di rito per ripicca verso il datore, mettendogli contro gli operai che lavorano in reparto: la massima sanzione disciplinare risulta proporzionata alla condotta addebitata all’incolpato, che pure non aveva alcun precedente disciplinare. È quanto emerge dalla sentenza n. 1074/11 della sezione lavoro della Cassazione.
Spetta al giudice di merito valutare se il provvedimento del datore sia stato ...