Più tutelate le perdite di chance dei lavoratori. Infatti, l’azienda è tenuta a risarcire il dipendente al quale non concede permessi per corsi professionali esterni.

Lo si evince dalla sentenza della Cassazione n. 19682 con la quale la sezione lavoro ha confermato un risarcimento in favore di una dipendente di una clinica alla quale non erano state concesse 150 ore di permesso per un corso professionale esterno, organizzato dalla regione.

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