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Puo\’ essere annullato il licenziamento contestato in ritardo dall\’azienda senza un motivo plausibile. Lo si evince dalla sentenza della Cassazione n. 21221 del 5 ottobre 2009. In particolare secondo la sezione lavoro, “nel licenziamento per giusta causa, l\’immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero rispetto a quello della contestazione, si configura come elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro, in quanto la non
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