10
FONTE: www.cassazione.net ———————————-L’amministrazione che non fa rispettare il divieto di fumo sul posto di lavoro deve risarcire i dipendenti del danno non patrimoniale e cioè della “privazione della tranquillità e della serenità derivante dall’aver lavorato in un ambiente non salubre”. Ciò anche se l’impiegato non ha avuto patologie collegate al fumo passivo. A questa importante conclusione è giunto il Tar (si veda link sotto con massima e sentenza) che ha accolto il ricorso di un
Questo contenuto è riservato ai membri del sito. Se sei già registrato, accedi. I nuovi utenti possono registrarsi qui sotto.
