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LAVORO: Legittimo il rifiuto dipendente comunale di lavorare oltre l’orario di lavoro

Corte di Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 17582 del 4 Agosto 2014.

Vanno annullate lesanzioni disciplinari irrogate al dipendente comunale peril suo rifiuto di prendere parte a riunioni del Consiglio comunale indette in orario serale, dunque fuori dall\’orario di lavoro contrattualmente previsto.

E\’ quanto afferma la Corte di Cassazione spiegando che a seguito della c.d. privatizzazione del pubblico impiego,
salvo ipotesi specifiche (si pensi, ad esempio, ai vigili del fuoco o
ai magistrati) ai dipendenti pubblici è estesa la normativa inerente il
rapporto di lavoro privato.




Per tale motivo non è possibile costringere il dipendente a prestare
ore di straordinario senza il suo consenso, salvo che vi siano accordi espressi tra dipendente e datore di lavoro o si tratti di una situazione di eccezionale gravità e urgenza.

Nel
caso di specie il dipendente ha provato che tali riunioni sarebbero
avvenute con regolarità in orari serali e, in assenza di specifici
accordi con il dirigente preposto all\’organizzazione e al funzionamento
dell\’ufficio comunale, lo stesso dipendente si sarebbe dapprima
prestato a tali mansioni per poi successivamente rifiutarsi.

A
nulla è valsa la difesa comunale, la quale faceva riferimento a un
interesse pubblico superiore all\’espletamento delle funzioni, al fine
di salvaguardare il buon andamento dell\’azione amministrativa:
la Suprema corte ha avallato la decisione del giudice di merito
confermando l\’estensione applicativa dei principi di matrice
civilistica, tra cui il generale dovere di correttezza e buona fede – ex artt. 1175 e 1375 cod. civ. – che nel caso di specie non è stato rispettato dalla pubblica amministrazione.

SENTENZA INTEGRALE

http://www.studiocataldi.it/allegati/news/allegato_16285_1.pdf


Fonte: Cassazione: legittimo il rifiuto del dipendente comunale di prestare servizio al di fuori dell\’orario di lavoro
(www.StudioCataldi.it)

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