In
vista del referendum del 4 dicembre 2016, un rappresentante sindacale aziendale
(in una impresa che occupa più di 15 dipendenti) ha affisso alla bacheca
aziendale – sindacale un volantino che invita i dipendenti a votare in un certo
modo, secondo quanto determinato dal sindacato in questione. Può farlo?
L’azienda
intende soltanto dare informazioni generali in merito al voto sì/no, e non
vorrebbe che questo volantino venisse inteso come una sorta di imposizione da
parte della direzione.
Si
precisa che la bacheca in questione può riportare informazioni sia da parte
dell’azienda che da parte del sindacato, tramite il rappresentante aziendale.
C. Z .– REGGIO EMILIA
R I S P O S T A
Permesso
che l’articolo 25 della legge 300/1970 (statuto dei lavoratori) dispone che le
rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affiggere, su appositi
spazi che il datore di lavoro ha l’obbligo di predisporre in luoghi accessibili
a tutti i lavoratori all’interno dell’unità produttiva, pubblicazioni, testi e
comunicati inerenti a materie d’ interesse sindacale e del lavoro, si precisa
che:
1)non è opportuno che
sulla medesima bacheca utilizzata dal sindacato venga affisso anche materiale
di provenienza aziendale; a tale ultimo scopo è possibile utilizzare un
apposito spazio anche non troppo lontano;
2)la discussione su quali
siano le “materie d’interesse sindacale e del lavoro” presenta numerosi profili
di complessità e, in passato, la giurisprudenza si è espressa a favore della
pubblicazione di materiale avente anche più spiccatamente natura “politica” in
senso lato.
In
ogni caso, va evidenziato che il referendum di dicembre ha ad oggetto anche
l’abolizione del Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro (Cnel), che ha
certamente funzioni – almeno in senso ampio – riconducibili alla materia
“sindacale”.
Per
tale ragione si ritiene consigliabile che il datore si astenga, salvo il caso
di calunnie e altre condotte illecite nei propri confronti, dal “valutare” il
materiale affisso in bacheca.
DAL “IL SOLE 24 ORE” DEL
28 NOVEMBRE 2016
