giovedì, Marzo 28, 2024
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DIRITTO DEL LAVORO: Le tutele dell’apprendista che entra in gravidanza

Se
una ragazza, a due mesi dalla scadenza del contratto di apprendistato
professionalizzante della durata di tre anni, terminata la formazione
obbligatoria sia esterna che interna all’azienda, rimane incinta, l’azienda può
licenziarla? Oppure fa fede la legge per cui la lavoratrice incinta non può
essere licenziata, fino al compimento di un anno di vita del bambino?

Se
sì, con quale modalità, resta sospesa l’apprendistato?

C. G.– PADOVA

R I S P O S T A

L’articolo
42 del Dlgs 15 giugno 2015, n.81, al comma 5 prevede che, salvo quanto disposto
dai commi da 1 a
4, la disciplina del contratto apprendistato è rimessa ad accordi
interconfederali, ovvero ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati
dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano
nazionale, nel rispetto di alcuni principi che includono la possibilità di
prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra
causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a 30 giorni.

Nel
caso di insorgenza della gravidanza prima del termine del periodo formativo, in
ossequio al generale divieto di licenziamento fino all’anno di vita del
bambino, deve ritenersi che il periodo formativo si sospenda senza particolari
formalità, ossia con l’esibizione del certificato di gravidanza, e che esso
riprenderà a decorrere all’atto del rientro in servizio della lavoratrice per
la quota restante.

L’eventuale
preavviso di licenziamento decorre, in ogni caso, dal termine del suddetto
periodo formativo.

Qualora
invece il termine del periodo formativo, e dunque del rapporto di
apprendistato, scada prima dell’inizio del periodo di astensione obbligatoria
per maternità, si ritiene che il rapporto non potrà essere risolto perché vige
il divieto di licenziamento; di conseguenza, il rapporto di apprendistato
proseguirà come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

DAL “IL SOLE 24 ORE” DEL25 LUGLIO 2016

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