L’azienda può licenziare il dirigente anche per “la semplice
inadeguatezza alle aspettative riconoscibili ex ante” del datore di
lavoro.
Lo ha stabilio la Corte di cassazione che, con la sentenza n. 25145
del 13 dicembre 2010, ha accolto il ricorso di un’impresa che aveva
licenziato un dirigente “minore”.
In particolare la sezione lavoro ha stabilito che esiste fra imprese e
dirigente, anche minore, un rapporto fiduciario che li lega in maniera
più o meno penetrante in ragione della mansioni a lui affidate per la
realizzazione degli obiettivi aziendali, per cui la semplice
inadeguatezza del dirigente rispetto alle aspettative riconoscibili ex
ante o una importante deviazione del dirigente dalla linea segnata
dalle direttive generali del datore di lavoro o un comportamento
extralavorativo incidente sull’immagine aziendale a causa della
posizione rivestita dal dirigente stesso possono, a seconda delle
circostanze, costituire ragione di rottura di tale rapporto fiduciario
e quindi giustificare il licenziamento a norma della disciplina
contrattuale dello stesso”.

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