Un apprendista, con contratto metalmeccanico Confindustria, dopo 18 mesi dall’assunzione subisce un infortunio sul lavoro con conseguente periodo di assenza per 15 mesi, durante i quali è totalmente indennizzato a carico esclusivo di Inail.
Durante tale periodo, il lavoratore matura ferie, Tfr, Rol e festività? Se sì, il pagamento
di ferie, Tfr, Rol e festività è a carico dell’azienda o dell’Inail?
Giovanni Baga – TURBIGO
R I S P O S T A
L’assenza per malattia professionale o infortunio è utile ai fini del trattamento di fine rapporto e non interrompe la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti (ferie, gratifica natalizia, eccetera).
L’Inail paga tutte le giornate, anche festive, comprese nel periodo di assenza, mentre il
datore di lavoro deve comunque integrare al 100% della retribuzione le festività cadenti nel periodo stesso.
Il Tfr ai predetti periodi è comunque a carico del datore di lavoro.
Per quanto concerne le ferie, nella quota di indennizzo a carico Inail, è compresa anche
la quota delle ferie pari al numero di giorni di ferie spettanti, moltiplicato 100 e diviso 300.
DAL”IL SOLE 24 ORE” DEL 27 APRILE 2015
