LAVORO: Ferie forzate vietate se a sorpresa e per poche ore

L’azienda
risarcisce il dipendente messo in ferie forzate solo per smaltire
l’arretrato del monte ore: il riposo deve consentire il recupero delle
energie.

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Niente più pericolo, per i dipendenti in “credito” di giorni di
ferie, di vedersele imporre dall’azienda solo per smaltirle al più
presto e, soprattutto, con termini e modalità decise unilateralmente da
quest’ultima: secondo infatti una recente sentenza del Tribunale di
Pordenone [1], il datore di lavoro non può, a sorpresa e solo per poche ore al giorno, mettere il dipendente in ferie forzose in modo da cancellare l’arretrato accumulato. In caso contrario, scatta la condanna della società a reintegrare il monte ore dei dipendenti.

Più volte, l’Inps è intervenuto sul punto con diverse circolari e in
tutti i documenti di prassi firmati dall’ente previdenziale non viene
mai intaccato il diritto del lavoratore di concordare, con l’azienda, i
giorni di ferie o, quantomeno l’obbligo per il datore di comunicare
preventivamente il periodo di ferie.

Vietato, quindi collocare “a riposo” i lavoratori: una condotta del genere viola le regole sancite dal codice civile [2] in tema di ferie,
soprattutto se non è stato mai raggiunto un apposito accordo con i
sindacati. Dette regole sanciscono il diritto del dipendente ad avere:

• un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica;
• dopo un anno d’ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie
  retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l’imprenditore
  stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi
  del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla
  legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.

C’è comunque da precisare che quest’anno una circolare dell’Inps
impone al datore di far fruire le ferie ai dipendenti prima
dell’inattività forzosa dovuta alla Cig: si tratta, comunque, secondo la
sentenza in commento, di una disposizione dettata da un organo (l’Inps
appunto) che non è certo il legislatore e, come tale, non può in alcun
modo derogare al codice civile. Codice civile che, come detto, dà al
lavoratore il diritto a un periodo annuale di ferie retribuito
possibilmente continuativo (è questa, almeno, l’interpretazione accolta
dalla giurisprudenza).

Dunque, a tutto voler concedere, se anche il datore di lavoro può dettare i tempi delle ferie, è comunque tenuto a comunicare in anticipo ai dipendenti il periodo di godimento stabilito. La fruizione dei riposi deve avvenire in modo continuativo proprio al fine di svolgere la sua fondamentale funzione, ossia consentire ai lavoratori la reintegrazione delle energie psico-fisiche.