Sono
stata assunta da circa due settimane con contratto a tutela crescente a tempo
indeterminato. Ho scoperto da due giorni di essere incinta. Mi possono
licenziare?
J. A.– VITERBO
R I S P O S TA
La lavoratrice in
gravidanza è tutelata dalla legge (articolo 54 del Dlgs 151/2001). In
particolare, le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del
periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro,
nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Il divieto di
licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la
lavoratrice, licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, è tenuta
presentare al datore di lavoro idonea certificazione dalla quale risulti
l’esistenza, all’epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.
Va, comunque, specificato che il divieto di licenziamento non si applica in
particolari fattispecie: nel caso di colpa grave da parte della lavoratrice,
costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro oppure se
cessa dell’attività dell’azienda cui essa è addetta. Non sussiste il divieto
neppure in caso di esito negativo della prova, purché il recesso non risulti
discriminatorio.
Inoltre,
durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice
non può essere collocata in mobilità a seguito di licenziamento collettivo ex
legge 223/1991, a meno che ciò non avvenga a seguito della cessazione
dell’attività dell’azienda.
Il
licenziamento intimato alla lavoratrice, qualora avvenga in violazione delle
disposizioni citate, è nullo. Infine, il fatto che il contratto individuale sia
stato stipulato in applicazione delle cosiddette tutele crescenti non ha alcuna
conseguenza rispetto a quanto illustrato.
DAL”IL SOLE 24 ORE” DEL 23NOVEMBRE 2015
