Rischia una condanna per estorsione mediante minaccia il datore di lavoro che stipula “un accordo contrattuale” con il dipendente per pagarlo al di sotto dei minimi retributivi e meno rispetto alle ore di attività svolte. Il monito arriva dalla Corte di cassazione che, con la sentenza n. 48868 del 21 dicembre 2009, ha confermato la condanna per estorsione con minaccia nei confronti di un datore di lavoro che aveva “minacciato diversi dipendenti di licenziarli se
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