Vorrei sapere se il licenziamento
durante il primo anno di vita del bambino, possa essere deciso solo in presenze
di congedo di maternità o paternità.
D. B. –
BRESCIA
R I S P O S T A
Il comma 1
dell’articolo 54 del Testo unico di maternità (Dlgs 151/2001) stabilisce che le
lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza
fino al termine dei periodi di interdizione del lavoro previsti dal Capo III (congedo
maternità obbligatorio , nonché fino al compimento di un anno di età del
bambino.
Per il successivo comma 7, in caso di fruizione del congedo di paternità, di cui all’articolo
28, il divieto di licenziamento si applica anche al padre lavoratore per la
durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di età del
bambino.
Pertanto, il divieto di licenziamento
opera fino ad un anno di età del bambino a prescindere dalla fruizione o meno
dei congedi. In caso di giusta causa è ammissibile il licenziamento in tronco.
Le altre deroghe al divieto
riguardano:
–
la
cessazione dell’attività aziendale;
–
la
scadenza dei termini nei contratti a tempo determinato;
–
l’esito
negativo del periodo di prova.
DAL” IL SOLE 24 ORE ” DEL 15
SETTEMBRE 2014
