SCONTRI IN UFFICIO PER DIFFICOLTA’ CARATTERIALI? Non è mobbing

Non è mobbing il clima di conflitto e di scontro che capi e colleghi instaurano nei confronti di un lavoratore che ha difficoltà caratteriali.
A rendere ancora più difficile la possibilità di ottenere un risarcimento per mobbing è la Corte di cassazione con una sentenza depositata oggi (21 aprile 2009) dalla sezione lavoro.
Condividendo le ragioni della Corte d’Appello di Milano, che aveva negato l’esistenza delle vessazioni, la Suprema corte spiegato che pur “esistendo un clima di conflitto che si era determinato all’interno dell’azienda nei vari reparti in cui la lavoratrice aveva operato”, ciò andava ridimensionato soprattutto per via delle “responsabilità legate a problemi caratteriali della signora”.