I requisiti per
andare in pensione anticipata nel 2015 sono di 42 anni e sei mesi, ma, visto
che in tale data la mia età sarà pari a 61 anni al 29 dicembre 2015, ci saranno
penalità?
R. C. – EMPOLI
R I S P O S T A
Poiché al momento della maturazione del
requisito per la pensione anticipata (41 anni e sei mesi), il lettore non avrà
compiuto l’età anagrafica di 62 anni, per sapere se sull’importo della sua
pensione sarà applicata la penalizzazione prevista dall’articolo 24, comma 10, della
legge 214/2011, e successive modifiche e integrazioni, occorre verificare se la
citata anzianità contributiva deriva esclusivamente da prestazione effettiva di
lavoro, includendo i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per
l’assolvimento degli obblighi di leva, per infortunio, per malattia, di cassa
integrazione guadagni ordinaria, per la donazione di sangue e di emocomponenti,
come previsto dall’articolo 8, comma 1, della legge 21 ottobre 2005, n.219, e
per i congedi parentali di maternità e paternità previsti dal testo unico di
cui al Dlgs 26 marzo 2001, n.151, nonché per i congedi e i permessi concessi ex
articolo 33 della legge 5 febbraio 1992,n.104. Quindi, se alla data di
pensionamento con meno di 62 anni di età, l’anzianità contributiva del lettore
deriva da servizio effettivo, compresi i periodi indicati, il suo trattamento
di quiescenza non subirà alcuna decurtazione. In caso contrario, andando in
pensione all’età di 61 anni, sulla quota di trattamento pensionistico relativa
alle anzianità contributive maturate al 31 dicembre 2011 verrà operata una
penalizzazione pari all’1% per l’anno di anticipo nell’accesso al pensionamento
rispetto all’età di 62 anni. Nel caso in cui l’età di accesso al pensionamento
non sia intera, la riduzione percentuale è proporzionale al numero di mesi.
DAL”IL SOLE 24 ORE” DELL’8 DICEMBRE
2014
